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Curso - Diligencia Debida: CSDDD, Sostenibilidad y Gestión de Riesgos
Formación en diligencia debida para comprender el marco europeo de la CSDDD e integrar sus principios en la gestión empresarial. Aprende a identificar y evaluar impactos sobre los derechos humanos y el medioambiente, gestionar riesgos y aplicar medidas de prevención y seguimiento.
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Sep
La diligencia debida permite a las empresas identificar y gestionar los impactos adversos que sus actividades pueden generar sobre los derechos humanos y el medioambiente, tanto en sus propias operaciones como, en los supuestos previstos por la normativa, en las de sus filiales y socios comerciales.
En el ámbito europeo, la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD o CS3D) establece un marco común basado en la identificación, prevención, mitigación y gestión de estos impactos. La Directiva (UE) 2024/1760 ha sido modificada en 2026, introduciendo cambios relevantes en su ámbito de aplicación, obligaciones y calendario de transposición y aplicación.
Esta formación proporciona una visión práctica del marco europeo y de su futura aplicación en España, facilitando las herramientas necesarias para incorporar la diligencia debida en sostenibilidad a los sistemas de gestión de riesgos, las relaciones con proveedores y socios comerciales y los procesos internos de la organización.
Objetivos de la formación en Diligencia Debida
- Comprender el marco regulatorio europeo de la diligencia debida y las principales implicaciones de la CSDDD para las empresas.
- Conocer el estado de la normativa y su proceso de incorporación al ordenamiento jurídico español.
- Identificar y evaluar los impactos adversos reales y potenciales sobre los derechos humanos y el medioambiente.
- Integrar la diligencia debida en las políticas y sistemas de gestión de riesgos de la organización.
- Definir medidas de prevención, mitigación y gestión de los impactos identificados.
- Establecer mecanismos adecuados de reclamación, seguimiento y evaluación.
- Incorporar criterios de diligencia debida en las relaciones con proveedores y otros socios comerciales.
- Identificar los principales riesgos jurídicos asociados al incumplimiento de las obligaciones aplicables.
Metodología de la formación en Diligencia Debida
La formación combina el análisis del marco jurídico con un enfoque práctico orientado a su aplicación en la empresa.
Los contenidos se trabajarán mediante explicaciones, ejemplos, ejercicios y estudios de caso que permitirán recorrer las diferentes fases de un proceso de diligencia debida, desde la identificación y evaluación de impactos hasta la definición de medidas preventivas y correctoras, su seguimiento y su integración en las relaciones comerciales.
Programa de la formación en Diligencia Debida
1. Marco regulatorio de la diligencia debida
- Concepto de diligencia debida empresarial.
- Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD/CS3D).
- Evolución de la CSDDD y modificaciones introducidas en 2026.
- Ámbito de aplicación y empresas afectadas.
- Calendario de transposición y aplicación.
- Derechos humanos y medioambiente en el marco de la diligencia debida.
- Operaciones propias, filiales y cadena de actividades.
- Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
- Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable.
- Relación con otras obligaciones europeas en materia de sostenibilidad.
La CSDDD establece un sistema de diligencia debida basado en el riesgo, que comprende, entre otros elementos, su integración en las políticas y sistemas de gestión de riesgos de la empresa, la identificación y evaluación de impactos adversos y la adopción de medidas para prevenirlos, mitigarlos o abordarlos.
Caso práctico: análisis del ámbito de aplicación y de las implicaciones de la normativa para diferentes organizaciones.
2. Integrar la diligencia debida en la organización
- Incorporar la diligencia debida a las políticas de la empresa.
- Integración en los sistemas de gestión de riesgos.
- Definición de responsabilidades internas.
- Elaboración de políticas y procedimientos.
- Coordinación entre las áreas jurídica, compliance, sostenibilidad, compras y otras áreas implicadas.
- Documentación y trazabilidad de las actuaciones.
- Integración de criterios de diligencia debida en la toma de decisiones.
3. Identificación y evaluación de impactos
- Identificar impactos adversos reales y potenciales.
- Derechos humanos y riesgos medioambientales.
- Analizar las operaciones propias y las de las filiales.
- Analizar los riesgos asociados a la cadena de actividades.
- Identificar áreas y actividades con mayor exposición.
- Recopilar y analizar la información necesaria.
- Evaluar y priorizar los impactos.
- Utilizar herramientas cualitativas y cuantitativas.
- Elaborar mapas de riesgos.
Ejercicio práctico: identificación y elaboración de un mapa de riesgos e impactos.
4. Prevención, mitigación y gestión de impactos adversos
- Definir medidas adecuadas en función de los impactos identificados.
- Prevenir y mitigar impactos adversos potenciales.
- Abordar los impactos adversos reales.
- Definir planes de acción y medidas correctoras.
- Establecer sistemas de control.
- Realizar el seguimiento de las medidas adoptadas.
- Evaluar su adecuación y eficacia.
- Actualizar las medidas cuando cambien los riesgos o las circunstancias.
La reforma europea de 2026 establece evaluaciones periódicas de las medidas de diligencia debida y prevé su revisión cuando se produzcan cambios significativos o existan motivos fundados para considerar que las medidas adoptadas no son adecuadas o eficaces.
5. Diligencia debida en proveedores y socios comerciales
- Identificar los riesgos asociados a proveedores y socios comerciales.
- Incorporar criterios de diligencia debida en los procesos de selección y evaluación.
- Solicitar y analizar información relevante.
- Definir medidas preventivas y correctoras.
- Seguimiento y evaluación de proveedores.
- Integrar compromisos de diligencia debida en las relaciones contractuales.
- Cláusulas contractuales y mecanismos de control.
- Gestión de posibles incumplimientos.
Caso práctico: análisis de una relación con un proveedor e incorporación de criterios de diligencia debida al contrato.
6. Mecanismos de reclamación y participación de las partes interesadas
- Establecer mecanismos adecuados de notificación y reclamación.
- Recepción y gestión de reclamaciones.
- Participación de las partes interesadas.
- Identificación de los grupos relevantes.
- Gestión y documentación de las actuaciones.
- Seguimiento de las medidas adoptadas.
- Transparencia y comunicación.
7. Riesgos jurídicos y cumplimiento de la diligencia debida
- Principales consecuencias del incumplimiento.
- Supervisión y régimen sancionador previsto por el marco europeo.
- Gestión del riesgo jurídico.
- Responsabilidades internas.
- Protocolos y procedimientos de cumplimiento.
- Conservación de evidencias y documentación.
- Preparación ante reclamaciones y procedimientos.
- Integración de la diligencia debida en los sistemas de compliance de la empresa.
En este apartado evitaría trasladar las sanciones y mecanismos procesales específicos de Francia. La formación se centrará en el marco europeo y su futura transposición española, dado que la Directiva modificada fija el 26 de julio de 2028 como plazo de transposición.
Caso práctico final: análisis de un proceso de diligencia debida, identificación de puntos de vulnerabilidad y propuesta de medidas de mejora.
7 horas
Profesional especializado en derecho empresarial, sostenibilidad y cumplimiento normativo, con conocimientos sobre el marco europeo de diligencia debida, gestión de riesgos, derechos humanos, medioambiente y cadenas de actividades.
Contará con capacidad para trasladar los requisitos regulatorios a la realidad empresarial y trabajar su aplicación mediante ejemplos, ejercicios y casos prácticos relacionados con la identificación de impactos, proveedores, procesos internos y gestión de riesgos.
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. SKOLAE Formación gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Objetivos
Objetivos de la formación en Diligencia Debida
- Comprender el marco regulatorio europeo de la diligencia debida y las principales implicaciones de la CSDDD para las empresas.
- Conocer el estado de la normativa y su proceso de incorporación al ordenamiento jurídico español.
- Identificar y evaluar los impactos adversos reales y potenciales sobre los derechos humanos y el medioambiente.
- Integrar la diligencia debida en las políticas y sistemas de gestión de riesgos de la organización.
- Definir medidas de prevención, mitigación y gestión de los impactos identificados.
- Establecer mecanismos adecuados de reclamación, seguimiento y evaluación.
- Incorporar criterios de diligencia debida en las relaciones con proveedores y otros socios comerciales.
- Identificar los principales riesgos jurídicos asociados al incumplimiento de las obligaciones aplicables.
Metodología
Metodología de la formación en Diligencia Debida
La formación combina el análisis del marco jurídico con un enfoque práctico orientado a su aplicación en la empresa.
Los contenidos se trabajarán mediante explicaciones, ejemplos, ejercicios y estudios de caso que permitirán recorrer las diferentes fases de un proceso de diligencia debida, desde la identificación y evaluación de impactos hasta la definición de medidas preventivas y correctoras, su seguimiento y su integración en las relaciones comerciales.
Programa
Programa de la formación en Diligencia Debida
1. Marco regulatorio de la diligencia debida
- Concepto de diligencia debida empresarial.
- Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD/CS3D).
- Evolución de la CSDDD y modificaciones introducidas en 2026.
- Ámbito de aplicación y empresas afectadas.
- Calendario de transposición y aplicación.
- Derechos humanos y medioambiente en el marco de la diligencia debida.
- Operaciones propias, filiales y cadena de actividades.
- Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
- Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable.
- Relación con otras obligaciones europeas en materia de sostenibilidad.
La CSDDD establece un sistema de diligencia debida basado en el riesgo, que comprende, entre otros elementos, su integración en las políticas y sistemas de gestión de riesgos de la empresa, la identificación y evaluación de impactos adversos y la adopción de medidas para prevenirlos, mitigarlos o abordarlos.
Caso práctico: análisis del ámbito de aplicación y de las implicaciones de la normativa para diferentes organizaciones.
2. Integrar la diligencia debida en la organización
- Incorporar la diligencia debida a las políticas de la empresa.
- Integración en los sistemas de gestión de riesgos.
- Definición de responsabilidades internas.
- Elaboración de políticas y procedimientos.
- Coordinación entre las áreas jurídica, compliance, sostenibilidad, compras y otras áreas implicadas.
- Documentación y trazabilidad de las actuaciones.
- Integración de criterios de diligencia debida en la toma de decisiones.
3. Identificación y evaluación de impactos
- Identificar impactos adversos reales y potenciales.
- Derechos humanos y riesgos medioambientales.
- Analizar las operaciones propias y las de las filiales.
- Analizar los riesgos asociados a la cadena de actividades.
- Identificar áreas y actividades con mayor exposición.
- Recopilar y analizar la información necesaria.
- Evaluar y priorizar los impactos.
- Utilizar herramientas cualitativas y cuantitativas.
- Elaborar mapas de riesgos.
Ejercicio práctico: identificación y elaboración de un mapa de riesgos e impactos.
4. Prevención, mitigación y gestión de impactos adversos
- Definir medidas adecuadas en función de los impactos identificados.
- Prevenir y mitigar impactos adversos potenciales.
- Abordar los impactos adversos reales.
- Definir planes de acción y medidas correctoras.
- Establecer sistemas de control.
- Realizar el seguimiento de las medidas adoptadas.
- Evaluar su adecuación y eficacia.
- Actualizar las medidas cuando cambien los riesgos o las circunstancias.
La reforma europea de 2026 establece evaluaciones periódicas de las medidas de diligencia debida y prevé su revisión cuando se produzcan cambios significativos o existan motivos fundados para considerar que las medidas adoptadas no son adecuadas o eficaces.
5. Diligencia debida en proveedores y socios comerciales
- Identificar los riesgos asociados a proveedores y socios comerciales.
- Incorporar criterios de diligencia debida en los procesos de selección y evaluación.
- Solicitar y analizar información relevante.
- Definir medidas preventivas y correctoras.
- Seguimiento y evaluación de proveedores.
- Integrar compromisos de diligencia debida en las relaciones contractuales.
- Cláusulas contractuales y mecanismos de control.
- Gestión de posibles incumplimientos.
Caso práctico: análisis de una relación con un proveedor e incorporación de criterios de diligencia debida al contrato.
6. Mecanismos de reclamación y participación de las partes interesadas
- Establecer mecanismos adecuados de notificación y reclamación.
- Recepción y gestión de reclamaciones.
- Participación de las partes interesadas.
- Identificación de los grupos relevantes.
- Gestión y documentación de las actuaciones.
- Seguimiento de las medidas adoptadas.
- Transparencia y comunicación.
7. Riesgos jurídicos y cumplimiento de la diligencia debida
- Principales consecuencias del incumplimiento.
- Supervisión y régimen sancionador previsto por el marco europeo.
- Gestión del riesgo jurídico.
- Responsabilidades internas.
- Protocolos y procedimientos de cumplimiento.
- Conservación de evidencias y documentación.
- Preparación ante reclamaciones y procedimientos.
- Integración de la diligencia debida en los sistemas de compliance de la empresa.
En este apartado evitaría trasladar las sanciones y mecanismos procesales específicos de Francia. La formación se centrará en el marco europeo y su futura transposición española, dado que la Directiva modificada fija el 26 de julio de 2028 como plazo de transposición.
Caso práctico final: análisis de un proceso de diligencia debida, identificación de puntos de vulnerabilidad y propuesta de medidas de mejora.
Duración
7 horas
Bonificación Fundae
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. SKOLAE Formación gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Formador
Profesional especializado en derecho empresarial, sostenibilidad y cumplimiento normativo, con conocimientos sobre el marco europeo de diligencia debida, gestión de riesgos, derechos humanos, medioambiente y cadenas de actividades.
Contará con capacidad para trasladar los requisitos regulatorios a la realidad empresarial y trabajar su aplicación mediante ejemplos, ejercicios y casos prácticos relacionados con la identificación de impactos, proveedores, procesos internos y gestión de riesgos.
