TEAM BUILDING PARA FORTALECER LA CONFIANZA Y LA COLABORACIÓN
CONTEXTO
GFK, compañía especializada en investigación de mercados e inteligencia del consumidor y actualmente parte de NIQ, impulsó esta iniciativa como parte de su apuesta por el desarrollo de equipos y la mejora de las dinámicas de colaboración entre profesionales.
En un entorno en el que diferentes áreas trabajan de forma interdependiente, la organización buscaba fortalecer la confianza, la comunicación y la coordinación entre equipos, favoreciendo una mayor alineación a la hora de afrontar proyectos y objetivos comunes.
El reto no consistía únicamente en mejorar las relaciones entre los participantes, sino en generar nuevas dinámicas de colaboración entre profesionales de distintos departamentos, ampliando las conexiones y reforzando aquellos comportamientos que facilitan el trabajo conjunto.
Por ello, GfK buscaba ir más allá de una actividad lúdica de team building. Necesitaba una experiencia capaz de combinar participación, aprendizaje y reflexión, de manera que lo vivido durante la jornada pudiera trasladarse posteriormente al entorno profesional.
El objetivo era convertir el team building en una oportunidad para experimentar cómo la confianza influye en la comunicación, la coordinación y los resultados colectivos, reforzando competencias clave para seguir impulsando un trabajo colaborativo de alto rendimiento.
SOLUCIÓN SKOLAE Formación
SKOLAE Formación adaptó Trust & Go a las necesidades específicas de GfK y desarrolló una jornada personalizada bajo el concepto «Construyendo Confianza», concebida para que los participantes experimentaran de forma práctica cómo la confianza y la colaboración influyen directamente en la forma de trabajar y alcanzar objetivos comunes.
La experiencia se articuló alrededor de un reto colaborativo diseñado para reproducir dinámicas habituales del trabajo entre equipos. Los participantes tuvieron que planificar, negociar recursos, coordinarse y construir conjuntamente un circuito funcional en el que el resultado de cada equipo estaba condicionado por su capacidad para colaborar con los demás.
A través de esta dinámica se trabajaron de forma experiencial competencias como la comunicación efectiva, la escucha activa, la negociación, el liderazgo compartido, la toma de decisiones y la colaboración, haciendo visibles comportamientos que pueden facilitar o dificultar la consecución de objetivos compartidos.
La experiencia se completó con dinámicas de reflexión, estaciones colaborativas y un proceso de transferencia basado en las 10 Prácticas de Oro de la Confianza, que permitió conectar lo vivido durante el team building con el entorno profesional y transformar los aprendizajes en acciones concretas aplicables al día a día.
METODOLOGÍA
Para responder a este reto, SKOLAE Formación diseñó una experiencia basada en Trust & Go, nuestra propuesta de team building orientada a trabajar la confianza y la colaboración a través de la experiencia.
La metodología combinó una dinámica outdoor con un proceso estructurado de reflexión y transferencia al puesto de trabajo. La jornada se articuló en dos momentos complementarios: una primera fase experiencial, en la que los participantes afrontaron un reto colaborativo, y una segunda fase de análisis guiado, orientada a identificar los aprendizajes y convertirlos en compromisos concretos para el día a día.
El diseño metodológico favoreció la interacción entre profesionales de diferentes departamentos mediante la creación de equipos multidisciplinares y la reorganización de los grupos a lo largo de la jornada. Esta estructura permitió ampliar las relaciones entre los participantes y generar nuevas dinámicas de colaboración, reproduciendo situaciones similares a las que afrontan en proyectos reales dentro de la organización.
IMPACTO OBTENIDO
La experiencia permitió reforzar la confianza, la comunicación y la colaboración entre profesionales de diferentes áreas, favoreciendo nuevas formas de interacción y una mayor conciencia sobre la importancia de la coordinación para alcanzar objetivos comunes.
Gracias al componente experiencial de Trust & Go y al proceso de reflexión posterior, los participantes pudieron identificar comportamientos que potencian el trabajo en equipo y definir compromisos concretos para trasladarlos a su actividad diaria.
En conjunto, la experiencia contribuyó a fortalecer las relaciones entre equipos y seguir consolidando una cultura de colaboración, conectando el team building con situaciones y comportamientos presentes en el entorno profesional.